Proceso De Psicodiagnóstico

Consiste en realizar una evaluación psicológica de los candidatos a un cargo específico, con el fin de establecer los rasgos de personalidad y elaborar un diagnóstico, utilizando pruebas de personalidad (de tipo proyectivo y de inventario) que se han convertido en herramienta fundamental en los procesos de selección de personal por la amplia información que brindan de manera rápida y efectiva al proceso de toma de decisiones y a la proyección de futuros desempeños, a partir de los resultados alcanzados por las personas en el momento en que son evaluadas.

El método de trabajo incluye:

  • Preentrevista
  • Aplicación de las pruebas
  • Lectura de protocolos y calificación de las pruebas
  • Análisis e interpretación de los resultados de las pruebas
  • Entrevista semiestructurada
  • Elaboración del informe final o diagnóstico psicológico.