Aunque es usual que se nombren juntos e indistintamente, reclutamiento y selección son dos etapas distintas pero complementarias en el proceso de contratación.

El reclutamiento busca atraer candidatos. Es un proceso amplio y expansivo; su objetivo es generar un amplio grupo de personas interesadas y calificadas para una vacante. Usualmente, este proceso es más económico, pues es más general.

La selección, en cambio, se enfoca en elegir al mejor candidato de ese grupo. Aquí el proceso se vuelve más preciso y evaluativo. A diferencia del anterior, este puede ser un poco más costoso, pero garantiza la calidad del perfil.

Ambos procesos son clave para lograr contrataciones exitosas y sostenibles en el tiempo.