Lugar: Bogotá D.C., Bogotá D.C., Colombia

Perfil: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines, con especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o afines.

Experiencia: Entre 1 y 2 años

Salario: $2.000.000 – $3.000.000+ Prestaciones de Ley 

Horario: Lunes a viernes 8:00 a 16:00

Modalidad: presencial

Tipo de contrato: obra o labor

Funciones:

1.  Gestión Estratégica del Talento Humano
   
   * Diseñar e implementar políticas y procedimientos de gestión humana.
   * Alinear la estrategia de talento humano con los objetivos corporativos.
   * Desarrollar planes de fortalecimiento de cultura organizacional y clima laboral.
   * Crear indicadores de gestión para medir desempeño, productividad y satisfacción laboral.
   
   2. Reclutamiento y Selección
   
   * Coordinar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
   * Garantizar la vinculación de colaboradores con el perfil técnico, humano y profesional requerido.
   * Realizar entrevistas por competencias y validación de referencias laborales.
   * Gestionar procesos de inducción y reinducción institucional.
   
   3. Desarrollo y Capacitación
   
   * Identificar necesidades de formación del personal.
   * Diseñar y ejecutar planes de capacitación continua.
   * Promover programas de liderazgo, servicio al cliente y desarrollo profesional.
   * Evaluar la efectividad de los programas de entrenamiento.
   
   4. Evaluación del Desempeño
   
   * Implementar sistemas de evaluación de desempeño y seguimiento de metas.
   * Realizar retroalimentaciones periódicas con líderes y colaboradores.
   * Diseñar planes de mejora y desarrollo individual.
   * Monitorear el cumplimiento de indicadores de productividad y calidad.
   
   5. Bienestar Laboral
   
   * Diseñar programas de bienestar físico, emocional y social para los colaboradores.
   * Promover actividades de integración, reconocimiento y motivación.
   * Implementar estrategias para fortalecer el sentido de pertenencia y compromiso institucional.
   * Gestionar programas de salud mental y prevención del agotamiento laboral.
   
   6. Relaciones Laborales
   
   * Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral colombiana.
   * Gestionar procesos disciplinarios conforme al reglamento interno de trabajo.
   * Atender inquietudes, conflictos y requerimientos de los colaboradores.
   * Mantener actualizada la documentación laboral y contractual.
   
   7. Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
   
   * Coordinar junto al responsable del SG-SST las actividades relacionadas con seguridad y salud en el trabajo.
   * Velar por el cumplimiento de los programas de prevención de riesgos laborales.
   * Promover la participación de los colaboradores en actividades de SST.
   * Realizar seguimiento al ausentismo laboral y planes de intervención.
   
   8. Gestión Administrativa
   
   * Supervisar novedades de nómina, vacaciones, incapacidades y licencias.
   * Garantizar la actualización de hojas de vida y expedientes laborales.
   * Elaborar informes periódicos para la gerencia sobre indicadores de gestión humana.
   * Controlar la correcta ejecución del presupuesto del área.
   
   9. Cultura de Servicio 
   
   * Promover una cultura organizacional basada en la excelencia, la humanización y el bienestar integral.
   * Fortalecer los valores corporativos y el compromiso con la experiencia del paciente.
   * Liderar estrategias para mejorar la comunicación interna y el trabajo en equipo.
   * Actuar como embajador de la filosofía y visión institucional