Por medio de la Ley 2101 de 2021 se reguló la reducción de la jornada ordinaria laboral, modificando el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual contemplaba una jornada máxima de 48 horas semanales, para disminuirla de manera gradual en los próximos años a 42 horas semanales.

• Desde el 15/07/2025 será de 44 horas semanales.
• A partir del 15/07/2026 se regulará definitivamente la jornada laboral en 42 horas semanales.

Los derechos de los trabajadores no se verán afectados con la disminución de la jornada máxima legal, especialmente no se reducirá la remuneración salarial.

El empleador y el trabajador pueden acordar, temporal o indefinidamente, la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de 6 horas al día y 36 a la semana.