Perfil: 

• Psicología con énfasis en organizacional
• Administración de Negocios con énfasis en comportamiento humano
• Carrera a fin
• Inglés

Experiencia: Entre 2 y 5 años

Salario: $3.600.000 – $3.800.000 + Prestaciones de Ley + Prima extralegal vacaciones y Prima extralegal navidad (cada una de 15 días en salario)

Horario: Lunes a sábado

Modalidad: Alternancia

Tipo de contrato: término indefinido

Funciones:

• Gestionar solicitudes y casos de empleados (novedades, certificaciones, licencias, ausentismos, vacaciones, cambios de datos) asegurando tiempos de respuesta y trazabilidad.
• Administrar y asegurar el cumplimiento de políticas internas (manuales, códigos, lineamientos).
• Acompañar procesos de selección y vinculación (requisición, entrevistas, oferta, documentación, onboarding).
• Ejecutar y dar soporte a desempeño, desarrollo, capacitaciones y planes de acción.
• Gestionar movimientos internos: cambios de cargo, traslados, promociones, ajustes organizacionales.
• Gestionar desvinculaciones: documentación, entrevistas de salida, entrega de soportes, coordinación con nómina.
• Elaborar reportes de gestión de RR. HH. (rotación, ausentismo, headcount, FTE, cobertura, tiempos de contratación, capacitaciones).
• Proponer mejoras basadas en datos (tendencias, hallazgos recurrentes, oportunidades de automatización).
• Participar en proyectos corporativos (clima, cultura, bienestar, diversidad, transformación) y asegurar implementación local.
• Cumplimiento, ética y entorno regulado
• Asegurar la aplicación de políticas corporativas y legales en contratación, documentación laboral y procesos disciplinarios, garantizando trazabilidad y soportes.
• Coordinar y dar seguimiento a capacitaciones obligatorias (p. ej., compliance, seguridad, calidad, protección de datos, SST), según los requerimientos internos y regulatorios.
• Administrar controles de confidencialidad y acceso a información sensible de colaboradores (PII y datos de salud cuando aplique).